网站首页 >> 商会动态 >> 文章内容

大山深处走出的追梦人—专访云南科达装饰设计工程有限公司总裁王永红

[日期:2017-11-07]   来源:昆明市昭通商会  作者:昆明市昭通商会   阅读:1092次[字体: ]

                                                                                                                     /图《商潮》编辑部

  

   16应征入伍,3年后退伍到昆明工作,从事过电工、电影放映、机关宣传干部、工会干部等工作,直到1993年下海创办企业,从昭通绥江县这片大山深处走出的王永红开启了长达20多年的科达人生。

对于王永红来说,多年的打拼与发展,身上的头衔和荣誉多不胜数:云南科达装饰设计工程有限公司总经理,云南城市阳光景光工程有限公司董事长,中国建筑装饰行业协会常务理事,云南省装饰协会副会长,云南昭通商会副会长,昆明市“优秀企业家”,中华人民共和国六十周年建筑装饰行业“功勋人物”,“先进工作者”……无论如今事业多么成功,多少光环加身,但他永远记得自小离家打拼事业的艰辛,依然铭记自己最初的梦想,追求实现自己人生的价值。

“创业是为了追寻价值”

有着一曲铸就装饰辉煌的凯歌,亦有着一段艰辛曲折的历程。

王永红出生于昭通市绥江县,是真正从大山深处走出的人。回首童年,王永红依然感慨良多,在王永红的印象中,只有一个“穷”字可以形容当时的生活,“真正是衣不蔽体、食不饱肚”,吃过很多苦。但庆幸的是,王永红依然克服困难上了学,这也是让王永红感恩的地方,也让他认识到,知识真的可以改变命运。多年以后,科达集团已经颇具规模,王永红也已经有了自己的成就,但说起自己的爱好,王永红始终挂在嘴边的依然是一句“爱好就是读书、买书”。

初中毕业后,王永红应征入伍,3年后退伍到昆明工作,直到不惑之年,王永红下定决心放弃当时国营单位的工作,开始创业。

说起在年届不惑的时候放弃安稳的工作决定下海的原因,王永红说,其实很简单,只是不愿意按部就班的工作,他觉得这并不是他人生全部的价值,他憋着一股劲儿,就想看看自己到底有多少潜力可以挖掘,他只是希望寻找自我价值而已。

所以,43岁的王永红带着为数有限的几位员工驻足澄江抚仙湖畔,正式揭开了人生创业的首页。他们与孤山作枕,与星云共眠,凭着与身俱来的一股韧劲和一种永不知疲倦的执着追求精神,披星戴月,最终如期完成了科达历史上的第一个装饰作品--云南汽车厂渡假村,并获得优良工程的殊荣,可他却为此付出了几十万元的学费,艰辛的劳动换来的是一贫如洗。但是,经济上的巨大打击不但没有击倒这个从乌蒙山深处走出来的看似弱不经风的小个子男人,反而让他欣喜有余,认为自己收获了比经济效益更为成功的价值--信誉和质量。

这就是王永红所获得的第一桶“金”,他靠着这笔精神财富,1994年初,正式成立云南科达装饰设计工程有限公司,公司成立初期,规模比较小,作为创始人的王永红常常亲自上阵,永远与员工一起奔赴在施工一线。

虽然创业艰难,但他始终秉承“踏踏实实做人,认认真真做事”的信条,坚信“不用扬鞭自奋蹄,遙望青山有远景”,在任何艰难困苦中始终不动摇,不放弃,一路劈波斩浪走过了二十多年。

“发展企业就得有自己的企业文化”   

   王永红有着天生的商业头脑和吃苦耐劳的精神品质,加上刻苦自学专业基础理论知识,使他在装饰行业得心应手。20多年的艰辛创业,对于管理,王永红可以说是“摸着石头过河”,但硬是让他走出了一条独属于自己的管理之路。他亲手创建的一套科学、高效的管理体系让科达从一个名不见经传的小型企业,发展壮大为云南装饰行业显赫有名的四甲龙头企业,并长期保持在同行业中的领先地位。

   集团公司实行总裁负责制,并且建立了完善的组织机构和健全的企业领导班子。公司十分注重员工的思想品质建设和专业技能培训,使公司人才辈出,培养了一大批装备精良、工艺精湛、作风过硬的施工队伍。公司不断致力于建设企业文化,增强内部凝聚力,不断提高企业现代化管理的水平。科达集团有着五个第一的项目管理理念:施工组织管理第一、安全文明施工第一、项目工期把控第一、工程质量监控第一、协调各方关系第一,以及王永红始终传达的三句话:一是虚心向各兄弟公司学习,二是充分展现科达公司的专业技术实力,三是向业主方奉献一个完美的装饰作品。

王永红说这些都是企业的文化,就如他本人坚信知识和文化的力量一样,他也坚信企业文化决定了企业能够走多远、走多高、走多大。王永红说,每个人对企业文化的理解不一样,很多人说,企业文化是一种“老板文化”,王永红认为这个有一定的道理,因为于他而言,科达集团的企业文化中,处处体现了王永红人文理念,他以身作则,永远以自己为榜样激励着员工。王永红崇尚儒家文化,他认为企业文化直白点说就是一种“做人”文化,如何如何为客户服务好,如何从销售、材料、施工、售后等等做好质量把控?如何给员工提供好的工作平台?无处不体现着他个人的“做人文化”,他说自己渴望人才,所以给他平台并培养他,也渴望得到认可,展现自我价值。

   有了良好的企业文化作为精神作指导,科达集团一路发展颇为顺利,在公司创始人的带领和全体科达员工的不懈努力下,经过二十余载风雨同舟的艰辛努力,科达集团已经升格为云南建筑装饰行业的一面旗帜。

如今,科达集团已经从单一的公装经营发展成为集公装、家装、建筑规划设计、景观绿化、市政工程建设、农副土特产品和生物科技保健品产销、电子商务、金融投资、矿产开发于一体的一家多元化大型集团公司。顺应市场经济的改革和发展,集团公司经营范围不断扩大。

这二十多年来,他为企业透渗了无尽的心血,并始终坚持“以精诚为心、以品质为本、以创新为魂”的核心理念,承建了数百项宾馆、商场、办公写字楼、娯乐中心等大型标志性建筑,创造了一个响当当的装饰品牌。

 

 

 

  低调做人,高调做事

从大山深处走出来的王永红,经历过最艰难的环境和生活,也更明白贫穷和无知会给人生带来的灾难,因此,科达的成就越大他对社会的感恩情结也越深,他说,任何一个企业在获得一定经济效益的之后,社会效益是发展做大的必然选择,财富来源于社会,必然要回报于社会,二者紧密相联,相辅相成。每年为社会解决800个以上闲置人员的就业岗位,为社会公益事业、慈善救济基金、地震、水旱灾害捐赠从不留名宣传,是他“低调做人,高调做事”的真实写照。

回首往事,他不禁感慨道:“我最遗憾的事莫过于在年少时失去了继续上学的机会”,少年时代的悲剧迫使正在上初一的他放下书本、远离校园,但是他始终没有停止对知识的追求,始终没有忘记年少的自己天天赤脚跑到十里之外简陋破旧的山村小学读书的情景,奥斯特洛夫斯基的名言“在崎岖小路的攀登上,只有不畏劳苦的人才有希望到达光辉的顶点”从小就深深地烙在了他的心上,立志要在有力之年为贫困山区的教育事业出一点绵薄之力,让更多像自己一样的贫穷孩子得到上学的机会。为实现这一愿望,年前他专程驱车回家捐款重建家乡希望小学,学校要为他勒石传名,他坚决谢绝了父老乡亲的好意,对他而言,听见孩子们朗朗的读书声就是最好的回报,同时也园了自己几十年埋藏在心中的梦。

王永红平生第一嗜好就是读书,他的书架就是一道风景线,上面陈列着各种书籍,从文学到哲学再到管理学,无所不包,琳琅满目。他坚持每天读书,并认真记录读书笔记,这些书本中的知识也早已被他内化为自己的智慧,举手投足之间尽显儒雅风范。从公司随处可见的名言警句到企业的管理制度无不浸透着儒家思想,别有一种儒家文化的氛围。王永红和科达以包容大气的胸怀广结天下四方好友,“海纳百川,有容乃大”这句公司门口最醒目的名言正是他们的真实写照。

千帆竞过浪潮涌,事业艰辛尚努力,不论是在辉煌之际,还是在沦落之时,他总在拼搏中挣扎,居安思危,奋斗不止。大山黄泥苦命生,金沙浪击寻梦人;少时不逢盛世起,白发催醒童心归。他将以更铿锵的足音迈向更辉煌的征程,以更澎湃的激情抒写更绚烂的篇章。 

 “期待有让人学习的价值”

   最后,作为昭通商会副会长,王永红谈了他对商会这个平台的看法,他说,在商会里,他始终抱着学习的态度,商会有太多有能力的企业家,他可以从中学习到很多,无论是为人处世还是对于企业的管理,他认为,商会的存在对于创业的人来说是一种福音,有这么一个平台,对企业的发展是一种引导和促进,特别是对中小企业来说,商会提供融资平台、社会资源、项目资源、投资资源等等,是十分有利的支撑。

王永红说,他十分感谢商会让更多昭通人凝聚到一起,更好发展自己的同时,也能有利于为家乡做出贡献。

而对于自己身处商会多年,王永红说,只希望科达集团能为其他商会会员带来一点点益处,有能让别人学习的价值,就十分荣幸了。